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    干部工作

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    我市多措并举打造高素质敢担当的干部队伍
    发布时间: 2016-06-24 08:02:00 被阅览数: 次 来源: 宁国新闻网

      ——“十二五”以来宁国市领导班子和干部队伍建设综述

      □通讯员 汪微源 刘浏

      “十二五”以来,我市深化干部人事制度改革,健全从严选拔干部工作机制,充分激发干部队伍活力,打造了一支能担当宁国发展重任的执政骨干队伍。

      优化结构、增强活力,领导班子建设得到新加强

      树立正确用人导向,把“重视发扬民主、重视基层一线、重视优化结构、重视激发活力”贯穿换届始终,加大干部交流力度,实行不同年龄段干部梯次配备,使各级班子的结构、活力得到优化和增强。通过换届,我市乡镇党委班子、人大及政府班子平均年龄分别为39.8岁、38.9岁,每个乡镇至少配备了1名女干部。

      拓宽载体、突出特色,干部教育管理实现新提升

      出台《全市2014年—2017年干部教育培训规划》,推进大规模培训干部工作,开展学习马克思经典著作活动,引导干部树牢五大发展理念。围绕“三个年”等市委中心工作,立足干部成长成才需要,认真办好主体班次,开展了“依法治国”、“从严治党”等专题培训,定期邀请知名学者、专家教授来宁讲学。制定年轻干部、党外干部、女干部等“三支”队伍建设具体意见,加强干部实践锻炼,引导干部到一线“墩苗”成长,建立12个现场教学基地。实施以到国家有关部委、央企、省直机关“上挂提升一批”、到沿海发达县市和高新技术园区“外挂学习一批”、到知名高校“高端研修一批”、到乡村基层和经济建设前沿“一线锻炼一批”为主要内容的“四个一批”工程,让他们在实践中增长才干。

      完善机制、创新工作,干部选拔任用取得新发展

      完善干部考核评价体系,建立“党建考核100分、目标管理绩效考核100分、干部年度考核100分”的干部综合考核评价机制,对各级领导班子实行分类目标考核,出台《科级领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》,全面推行“德”的专项测评、反向测评;改进竞争性选拔干部方式,在宣城市各县(市、区)率先引入无领导小组讨论方式开展公开比选择优工作。把扩大民主贯穿于干部选任工作全过程,改进推荐提名办法,采取召开市委全委(扩大)会议对乡镇党政正职、市直单位主任科员人选进行初始提名。注重在一线考察识别干部,坚持实行干部考察预告、干部任前公示、票决制、听取“两代表一委员”及服务对象意见等制度,不断扩大知情人参与范围。

      落实责任、从严监管,干部监督工作展现新突破

      创新选人用人监督机制,制定《拟提拔任用科级领导干部人选工作实绩公示暂行办法》,对拟提拔对象做到“组织晒实绩、群众评实绩、干部比实绩”。注重从严加强领导干部日常管理,延伸监督触角,开启干部日常监督全天候“探照灯”,做到干部个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、纪检监察机关意见“凡提必听”。出台《宁国市经济责任审计对象分类管理办法》,《宁国市科级干部因私出国(境)监督管理办法(试行)》,强化监管。此外还开展了干部监督进社区工作,落实职务职级并行政策,集中开展干部人事档案专项审核工作,共对全市1989份干部档案逐一审核。我市干部监督工作在全省干部监督工作培训会议上做了交流发言。(责编:刘宏军)

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