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    人才工作

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    仙霞镇五措施强力推进人才工作
    发布时间: 2016-12-22 14:51:00 被阅览数: 次 来源:
        今年以来,仙霞镇积极实施“人才强镇”战略,五措并举创新人才工作机制, 优化人才队伍软环境,有力推动了科学发展、和谐发展,为镇域经济社会全面发展提供了强有力的人才保障和智力支持。  
        一、落实党管人才,加强人才工作领导
        为抓好全镇各类人才队伍建设,成立以党委书记任组长,党委副书记任副组长,领导班子成员及各单位负责人为成员的人才工作领导小组,具体抓好各类人才的调查摸底、培养、管理及人才工作指导,大力推进人才兴镇战略,调动各方力量及有利因素,关注人才成长,发挥人才作用,着力营造尊重人才、挖掘培养人才的良好氛围,聚集人才优势,为跨越发展储备后备力量。
        二、营造氛围,优化人才发展软环境
        该镇以着力优化人才发展软环境作为人才工作的切入点和着力点,努力打造一流的人才发展软环境,增强对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力,不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、开展人才先进事迹的总结和宣传等工作,不断优化人才创新创业环境、成长环境、服务环境、保障环境。二是进一步解放思想,坚持“任人唯贤,德才兼备”的用人选拔体制。实行领导干部与中层、中层与一般干部结对培养制度,注重塑造良好的道德品质,提升干部的工作能力,着力把一般干部培养成中层干部,把中层干部培养成领导干部。同时加强岗位锻炼,加大轮岗交流力度,促使干部全面发展。通过健全机制营造人才引进、培养、使用的优良环境。
        三、建档立册,完善人才信息库
        建档立册,进一步建立健全各类人才库。针对该镇人才情况,充分发挥职能部门作用,对现有的人才进一步挖掘,按党政人才、经营管理人才、专技人才、农村实用人才、乡土人才、社会工作人才等六大类进行统计,按照科学、严密、可行、共享的原则,分别制定各类人才的选拔标准及各类优秀人才或领军人物的选拔标准,并对以上六类人才、各类优秀人才或领军人物、各类受表彰的人才、在外创业人才分别建立详实的电子信息库,进行动态管理和维护。通过各类人才库的进一步建立健全,使该镇人才队伍底子更清,建设更加规范,作用发挥更加明显。
        四、重视人才工作,积极开展人才培训工作
        针对该镇经济社会发展需求及特点,结合各类人才的思想特点和成长规律,采取举办培训班、送出去学习、师徒帮带、对口结对、继续教育和鼓励在职自学等多种途径,开展全方位的人才能力培训,不断提高人才的综合素质和本领。推进人人技能工程,加强全镇大中专毕业生、下岗职工就业或创业培训,开展多种形式的职业技能培训和竞赛,帮助用人单位有计划地引进紧缺人才、急需人才和高技能人才。
        五、积极探索,加强各类人才建设 
        进一步深化干部人事制度改革,坚持"任人唯贤,德才兼备"的用人标准,促进优秀年轻干部有序竞争,合理流动。一是逐步实行中层干部竞争上岗,让能者上,树立了注重学识、公平公正的用人导向,促进了优秀年轻干部脱颖而出,推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。二是实行干部教育培训考试考核机制,通过集体学习、公务员培训、自学及在职继续再教育等多种形式,促进党政人才不断提升综合素质。

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