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    人才工作

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    栽下梧桐树 引得凤凰来——我市创新方式扎实做好企业柔性引才工作
    发布时间: 2016-07-05 16:28:19 被阅览数: 次 来源:
           近年来,我市积极探索和寻求引进人才的规律和特点,不断完善让人才“心动+行动”的柔性引进政策,支持企业采取灵活有效的激励措施引进人才,为推进企业创新发展、促进产业升级、实现经济社会健康可持续发展提供了强劲的人才支撑。

      创新工作政策夯基础

      政策是人才工作的生命线。我市不断创新柔性引才政策,出台激励措施,营造良好环境,凝聚各方人才。早在2010年5月,就出台了《宁国市加强人才资源开发工作实施办法(试行)》,对企业通过柔性引进高层次人才协助开展技术攻关、产品研发并取得明显成效的,由市人才专项经费给予用人单位5000元至2万元补助。2014年3月市委、市政府又出台《关于进一步完善我市人才政策的若干意见(试行)》,鼓励企业引进高端人才和创新团队,每引进1名“两院”院士、入选国家“千人计划”、入选安徽省“百人计划”、博士或正高级职称的,分别给予奖励10万元、5万元、3万元、1万元。对获省级创新团队称号的给予团队10万元的奖励。对引进国际国内先进水平创新科研团队来市工作的,给予团队50万元的奖励。通过加大人才工作政策的扶持力度,积极为高层次人才搭建干事创业、科研创新的舞台,使每一个引进的人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

      拓宽引才渠道重实效

      指导企业立足发展实际,采取灵活有效的方式抓好柔性引才工作,形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面。实施项目引才。以产业特点和行业需求为导向,指导企业认真梳理技术难题,通过互联网公开发布,吸引科研院所专家“接招”。保隆(安徽)汽车配件公司结合目前产品分布链及相关技术创新发展的需求,建立了首个院士工作站。同时,公司还组建了企业技术中心外聘专家委员会,为公司新项目、新技术等研发、应用提供技术咨询与保障;实施基地招才。以国家级开发区汽车零部件及装备制造、电子信息、司尔特循环经济园等基地为依托,加大与高校、科研院所对接和引才力度。安徽中鼎控股(集团)股份有限公司作为首批国家汽车零部件出口基地企业。早在2006年5月,公司就成立了国家级博士后科研工作站,建站伊始就把提高企业技术创新能力、培养一批高层次、复合型科技和管理人才作为发展方向。每年投入研发经费不低于1000万元,成功招收5名博士;实施外出寻才。依托北京、上海、杭州、合肥等四个驻外人才工作站,定期到知名高???ldquo;联姻”走访,寻求项目合作。2014年与上海复旦大学“线状可拉伸超级电容器”技术团队取得联系,成立宁国市龙晟柔性储能材料科技有限公司,目前已引进包括彭慧胜博士在内的技术团队共22人。该团队被纳入2014年度全省重点支持的高层次科技人才团队之一,获得省政府1000万元的资金扶持。

      完善工作机制强保障

      建立充满生机和活力的人才工作机制,是加强柔性人才引进、激发人才创新活力的关键。建立党管人才的保障机制。坚持“一把手”抓“第一资源”,把人才工作纳入党政领导班子综合考核评价体系,人才工作领导体制机制日趋完善;建立市场引导的促动机制。紧紧围绕主导产业开展企业人才结构和需求情况调研,根据企业实际完善高层次人才数据库,支持企业采取期权、技术入股、特殊津贴等灵活的激励措施引进人才、留住人才;建立功能完善的居住机制。投入300多万元建成英才苑,为引进的专家提供短期居住服务,创造温馨、舒适的生活环境,目前已有60多人次高层次人才入住。依托国家级宁国经济技术开发区投资建设的松岭人才社区,利用学士苑、专家楼、蓝领公寓等762套保障性住房,为外来人才吃住行提供全方位服务。(王道逵)

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