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    人才工作

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    “梧桐树”上百凤鸣 ——我市实施人才强市战略侧记
    发布时间: 2012-05-28 08:33:14 被阅览数: 次 来源:
         作为全省县域自主创新综合试验区,近年来,我市牢固树立人才是第一资源的理念,按照人才资源优先开发、人才结构优先调整、人力资本优先积累、人才投入优先保证的要求,不断创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,激发各类人才创新创业创优活力,为我市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。

      优惠政策“引”才。为切实做好招才引智工作,我市出台了加强人才资源开发工作实施办法、鼓励高校毕业生到企业工作实施办法,进一步完善了各类人才在工作生活等方面的优惠政策。一是发放安家补贴和生活补贴。对引进到企业工作的高层次人才,按照不同层次可以分别享受5-10万元的安家补贴,每年可领取1-3万元的生活补贴,工作满5年的一次性给予5万元的奖励。对选拔到企业工作的高校毕业生,每年给予5000元至1万元的生活补助。对企事业单位通过柔性机制引进人才取得明显成效的,给予5000元至2万元补助。2011年,市财政发放兑现奖励资金达36.4万元。二是定期举办高校毕业生招聘会。2010年以来,连续两年举办高校毕业生招聘会,吸引2000余名高校毕业生到宁国就业。此外,对企业参加政府组团赴外地招聘高层次人才的,政府给予50%的经费补助。三是注重柔性引进人才。先后和美国新泽西理工大学、上海松江大学城、浙江大学、合肥工业大学签订了产学研全面合作框架协议,和多家科研院所的专家学者保持了长期合作关系。

      强化培训“育”才。在大力引进人才的基础上,我市还从四方面入手,统筹推进人才队伍建设,大幅提升现有人才的综合素质。一是全面提升党政人才执政能力。定期举办大型学术报告会和干部素质论坛活动,先后邀请中央政策研究室、国家统计局以及香港、上海等地的专家学者来宁调研、讲学,培训各类人才。二是着力加强企业管理人才培训。连续四年在浙江大学、复旦大学、南京大学、清华大学举办了规模以上企业负责人专题培训班,对企业高管进行专题培训。对在职攻读研究生以上学历并取得硕士以上学位的企业人才,除企业给予报销一定学费以外,市人才专项经费还给予5000元的资金补助。通过建立慰问企业家和科技专家、评选表彰“宁国发展功勋”及农业产业化优秀企业家等制度,着力营造尊重创业、尊重企业家的良好环境。三是高度重视高技能人才培养。制定出台了高技能人才队伍建设系列扶持政策,并对参加本市紧缺工种高级工、技师、高级技师等职业资格培训的,分别给予每人300元、500元和800元的培训经费补助。四是积极培育农村实用人才带头人。围绕全市农业主导产业,有针对性组织开展新型农民培训民生工程。同时专业技术、社会工作等人才队伍建设也取得了长足进步。

      优化环境“励”才。一是建设了“英才苑”。为了让引进的人才在宁安心工作创业,我市投入专项资金改造建设了英才苑,英才苑集住宿、餐饮于一体,电视、网络、空调、热水器等设施齐全,为我市引进的高层次人才免费提供短期居住的周转住房。目前,英才苑已建成即将启用,20余位硕士研究生以上高层次人才将入住英才苑。二是推进驻外人才工作站建设。在合肥、杭州等人才聚集地挂牌成立了人才工作站,帮助中鼎橡塑、瑞泰科技等企业引进了日本等国多名高级专家。三是加博士后工作站建设。鼓励企业建立博士后流动站或工作站,对新建站的给予一次性科研经费补助10万元,对进站工作的博士后每人每年给予1万元的生活补助,目前该市已拥有2家博士后工作站,分别是中鼎公司国家级博士后工作站和瑞泰科技省级博士后工作站。

      种下梧桐树,引来金凤凰。目前,在宁国,人才工作体制机制活力凸显。该市人才总量达52000余人,其中100余名新引进的博士、硕士,副高以上职称的高新尖端人才,以及11000余名新型技能人才在该市各个行业发挥的作用日渐显著。

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